Контактная информация
Акционерное общество "Концерн воздушно-космической обороны "Алмаз – Антей"
Юридический адрес:
Российская Федерация, 121471, г. Москва, ул. Верейская, д. 41

Фактический адрес:
Российская Федерация, 121471, г. Москва, ул. Верейская, д. 41

Телефонный коммутатор
тел. (495) 276 29 75
тел. (495) 231 70 45
Канцелярия
тел. (495) 276 29 80
факс (495) 276 29 81
тел. (495) 231 70 45, доб.2877
факс (495) 231 70 41
Электронная почта:
antey@almaz-antey.ru

Приёмная генерального директора
тел. (495) 276 29 01
тел. (495) 231 70 40
Электронная почта: antey@almaz-antey.ru
Департамент развития гражданской продукции
тел.: (495) 276 29 53
факс: (495) 276 26 53
Электронная почта: gp@almaz-antey.ru
Электронная почта (для заявок на проекты): order@almaz-antey.ru

Служба экономической безопасности
Телефон (495) 276 26 09 работает круглосуточно, приём осуществляется в автоматическом режиме с записью на автоответчик

Проезд общественным транспортом:
ст. метро "Кунцевская", авт. № 733 до ост. "Деревообрабатывающий завод"
ст. метро "Славянский бульвар", авт. № 103, № 622 до ост. "Деревообрабатывающий завод"

Концерн создан в 2002 году, когда в соответствии с указом Президента Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации в ОАО "Концерн ПВО "Алмаз – Антей" были объединены десятки предприятий: заводов, научно-произвфодственных объединений, конструкторских бюро и научно-исследовательских институтов, которые занимались разработкой и производством зенитных ракетных комплексов малой, средней и большой дальности действия, основных типов средств радиолокационной разведки и автоматизированных систем управления. Затем в 2007 году произошло укрупнение Концерна и на сегодня в его составе более шестидесяти предприятий из восемнадцати регионов страны.

Концерн стал первым крупным холдингом, созданным в рамках Федеральной целевой программы "Реформирование и развитие оборонно-промышленного комплекса (2002–2006 годы)". На его долю выпала функция первопроходца в решении проблем формирования акционерного капитала и корпоративной системы управления.

Совет директоров новой интегрированной структуры до 2008 года возглавлял помощник Президента Российской Федерации В. П. Иванов, с 2008 по 2011 год – заместитель руководителя Администрации Президента Российской Федерации А. Д. Беглов, с 2011 по 2014 год – В. Ф. Медовников, с 2014 по 2016 год – генеральный директор Государственной корпорации "Ростех" С. В. Чемезов.

В ноябре 2016 года председателем Совета директоров избран М. Е. Фрадков.

Первым генеральным директором Концерна стал Ю. М. Свирин. С декабря 2002 по июнь 2003 года обязанности генерального директора ОАО "Концерн ПВО "Алмаз – Антей" исполнял И. М. Климов, с июня по сентябрь 2003 года – А. В. Зайцев. В сентябре 2003 г. на должность генерального директора Концерна был избран В. В. Меньшиков, который возглавлял холдинг до марта 2014 года.

C марта 2014 года генеральным директором Концерна является Я. В. Новиков.

5 февраля 2015 года Президент Российской Федерации В. В. Путин подписал Указ о переименовании Концерна ПВО "Алмаз – Антей" в Концерн воздушно-космической обороны "Алмаз – Антей". Этим же Указом было одобрено увеличение уставного капитала Концерна.

Алмаз-Антей

Алмаз-Антей: работа, зарплата, процесс трудоустройства

АО «Концерн воздушно-космической обороны „Алмаз-Антей“» — крупнейшая по количеству сотрудников и по объему финансовой выручки госкорпорация ВПК России. По состоянию на осень 2022 года в компанию входит 62 крупных завода и НИИ из 18 регионов нашей страны. Общая численность персонала на лето 2022 года составляет около 140 тысяч человек и численность персонала, как прогнозируется, будет продолжать расти в ближайшие годы. Особенно это актуально в связи с СВО и увеличением значения продукции Алмаз-Антей для страны. Некоторые заводы концерна перешли в 2022 году на 3 смены работы и активно набирают еще персонал всех сфер и уровней.

Головной офис концерна находится в Москве, но значительная часть как производственных мощностей, так и органов управления – в Нижнем Новгороде и в целом в ПФО, а также в Санкт-Петербурге и Ленобласти. Наибольшее количество вакансий Алмаз-Антей вы найдете именно в Нижнем Новгороде и Санкт-Петербурге.

Продукцией компании Алмаз-Антей являются комплексы противовоздушной обороны, радиолокационные станции, широкий спектр оборудования для ПВО, а также ряд продуктов гражданского назначения: РЛС для аэропортов, навигаторы ГЛОНАСС и другие приборы гражданского радиолокационного назначения.

Алмаз-Антей продукция
 

Условия работы в Алмаз-Антей
Так как в концерне более 60 отдельных предприятий, то можно сказать, что условия везде отличаются в какой-то мере. Отметим общие моменты, о которых пишут многие сотрудники Алмаз-Антей.
 

Плюсы:
 

хорошая зарплата, выше средней по региону (кроме Москвы)
дополнительное мед. страхование, включая стоматологию
в большинстве предприятий – оплата расходов на питание в столовой
для членов профсоюза за очень небольшие деньги экскурсии, фитнес, бассейн, санаторий, лагери для детей, билеты в театр
большей частью, новый ремонт, хорошо оборудованные рабочие места
на некоторых предприятиях гарантия рабочего места после декретного отпуска
гарантированный государством соц. пакет
 

Минусы:

устаревший и неэффективный менеджмент
устаревшие и неэффективные технологии
неадекватная кадровая политика
в отдельных подразделениях сильная перегрузка, в других – имитация деятельности
К сожалению, минусы на текущий момент (лето 2022 года) очень значительны. Рассмотрим наиболее серьезные проблемы более подробно.
 

Недостатки работы в Алмаз-Антей

Первые две проблемы проявляются в том, что по многим технологическим и управленческим практикам большинство предприятий концерна Алмаз-Антей застряло в 80-х годах. По отношению к руководителям сами сотрудники отмечают массовую некомпетентность и подход к решению задач в стиле «будет так, как я сказал» в ущерб эффективности и технической грамотности. Руководители, большей частью, люди довольно пожилого возраста и уже иногда неспособны быстро и качественно понимать и решать проблемы современного высокотехнологического производства. В демографическом плане среди сотрудников Алмаз-Антей очевиден провал: работают в основном пожилые сотрудники или очень молодые – только вышедшие из ВУЗов. Конечно, события 2022 года и активный набор новых сотрудников к концерн меняют ситуацию. Тем более, что внимание к деятельности концерна со стороны гос заказчиков выросло многократно.

Однако все еще наблюдается недостаток квалифицированных специалистов среднего возраста, которые обычно и являются основной движущей силой современных эффективных предприятий. В итоге, в концерне сильный дефицит энергичных и опытных руководителей, способных что-то менять в громоздкой и неэффективной системе российской оборонки, которая по инерции использует советские наработки, в настоящее время устаревшие. В настоящее время гигантская прибыль направляется на решение сиюминутных задач, например, на зарплаты и премии (в основном менеджменту) вместо развития новых технологий. Например, не развивается минитюаризация схем, используется много ручного труда, многие блоки морально устарели и т.д. Вместе с тем необходимо признать, что итоговый продукт является качественным и даже самым лучшим в мире, хотя, по нашему мнению, в условиях современных технологий, избыточно дорогим и сложным в производстве.

Алмаз-Антей завод в Санкт-Петербурге

С проблемой управления тесно связана вторая серьезнейшая проблема – неадекватная кадровая политика. К сожалению, по отзывам самих сотрудников Алмаз-Антей, можно сделать вывод, что это не просто проблема, а проблемное место. В концерне даже на 2022 год все еще бывает кумовство и назначение на рабочие места не по уму, а по знакомству и родству.

Если вы читаете нашу статью, скорее всего, вы откликнулись на вакансию в Алмаз-Антей и готовитесь к тестам и собеседованию. Будьте готовы, что для того, чтобы вакансия досталась вам, вам потребуется быть на голову выше «своего» кандидата. Соискателей из «не своих» могут неделями и месяцами заставлять ждать ответа после собеседования, критиковать на самом собеседовании и занижать результаты. Конечно, не во всех предприятиях все так плохо, но, к сожалению, такое бывает.

Данная проблема в меньшей степени затрагивает рабочих технических специальностей, которые устраиваются на стартовые вакансии концерна Алмаз-Антей — для них процесс отбора обычно быстрый и не сложный. Но, если вы претендуете на управленческую должность начального и среднего уровня, то вам, возможно, придется столкнуться с этой проблемой.

Алмаз-Антей зарплаты 2022

Средней зарплатой в концерне на начало 2022 года была сумма в 70 тысяч рублей. Однако разброс сумм может быть очень значительным. На среднюю зарплату как показатель опираться можно, но это начальная зарплата для технических специалистов с ограниченным опытом. Сотрудники с должностью ведущего и главного специалиста будут получать уже около 80-100 тыс. рублей. Мастера и начальники участков – от 180 до 250 тысяч. Программисты и специалисты IT могут рассчитывать на начальную зарплату от 70 до 130 тысяч рублей. Доходы директоров в нашей статье мы не затрагиваем, потому что они включают крупные бонусы и премии, и могут быть в десятки раз выше средних зарплат. Зарплаты в Алмаз-Антей в Москве в среднем выше на 10-15% по сравнению с регионами.

Кроме зарплаты выплачиваются премии: ежеквартальные и годовые. Размер премий больше размера одной средней зарплаты, но подвержен большому количеству коэффициентов – как увеличивающих, так и уменьшающих, причем сильно – до 50% и более. По отзывам самих сотрудников концерна, большинство из них регулярно получают премии без проблем. Поэтому, можно считать, что на средней зарплатой на руки с учетом премий на осень 2022 года в Алмаз-Антей является сумма в 120-130 тысяч рублей. Большинство сотрудников компании дорожат своей работой в том числе из-за достаточно высоких зарплат. В связи с ситуацией 22 года очевидно, что объем вливаний в оборонку продолжит расти особенно в те сферы, где работает Алмаз-Антей. Как будет после СВО непонятно, но пока денег в отрасли очень много, в том числе на зарплаты персоналу.

Алмаз-Антей завод Нижний Новгород

Работа в Алмаз-Антей: итог
Подводя итог данному разделу, скажем, что, по нашему мнению, в концерне Алмаз-Антей, как и большинстве предприятий ВПК России, наблюдается определенный кризис. Не финансовый, наоборот – правительство РФ заливает ВПК деньгами, а управленческий и частично технологический. Вообще ВПК во многих странах, в том числе на Западе, это сильно коррумпированное и неэффективное производство по сравнению с частным гражданским сектором. Как в России, так и на Западе, в ВПК отдельные чиновники и директора необоснованно легко распределяют огромные государственные деньги. Недостаток контроля со стороны правительства и сильное сопротивление переменам со стороны руководства концернов, в том числе в Алмаз-Антей, проявляется в том, что вам, как соискателю на вакансию Алмаз-Антей, будет непросто. Непросто получить эту вакансию, а если получите, непросто сопротивляться громоздкой неэффективной системе. Но без притока свежей управленческой крови перемены так и не произойдут. Возможно, именно от вас зависит, сможет ли наша страна произвести модернизацию ВПК.

Пара слов о ситуации в компании в связи с СВО на Украине: по отзывам сотрудников многие предприятия, входящие в Алмаз-Антей перешли на работу в 2 и даже 3 смены и активно набирают новых сотрудников. В этом плане демографическая и кадровая политика в концерне улучшается, но пока еще все не оптимальна и ее нельзя сравнивать, например, с ведущими частными компаниями из сферы финансов или добычи. Однако, текущие позитивные изменения вносят надежду, что процессы оздоровления ВПК будут ускорены. Отрасль явно сейчас находится на пике финансирования. Зарплаты растут. Вносятся новые технологии, хотя до оптимального импортозамещения и технологических цепочек еще далеко. Кроме того, СВО, будучи полигоном для тестирования практически всего спектра продукции ВПК и продукции Алмаз-Антей, вносит свои коррективы — от ряда разработок отказываются, а какие-то получают приоритет.

Алмаз-Антей логотип

Процесс отбора кандидатов на вакансии Алмаз-Антей
Как мы писали выше, в различных структурах концерна, а их более 60, процесс отбора новых сотрудников построен по-разному. Кроме того, не всегда он соблюдается, а имеет место подстановка «своих» претендентов. Однако в последние годы наметились некоторые перемены к лучшему. Таким значительным нововведением стало использование тестов для оценки интеллектуальных способностей кандидатов. Тесты на интеллект и управленческие компетенции это довольно объективный, надежный и быстрый способ получить представление об интеллектуальных способностях кандидата. Если используется решение от профессионального разработчика таких тестов, то их результат невозможно подделать или изменить.

С 2019 года для набора кандидатов на вакансии Алмаз-Антей в Москву, Санкт-Петербург и управления в Нижнем Новгороде и области стали применяться такой порядок этапов отбора:

подача анкеты на вакансию
первичное телефонное собеседование
онлайн-тест
вторичное собеседование
испытательный срок
Рассмотрим эти этапы более подробно.

Подача анкеты на вакансию Алмаз-Антей
В отличие от крупных частных предприятий Алмаз-Антей не выставляет свои вакансии на своем официальном сайте, а использует сторонние организации-посредники для поиска кандидатов. Такая практика также не способствует тому, чтобы процесс отбора кандидатов был быстрым и прозрачным. На официальном сайте Алмаз-Антей в разделе Карьера выставлена устаревшая статистика за 2016 год и набор субъективных лозунгов (информация на лето 2022 года).

Таким образом, чтобы подать заявку на вакансию, вы должны найти ее на сайте агентства-посредника и откликнуться на нее там. Мы рекомендуем использовать ресурс HeadHunter как наиболее надежный и профессиональный. Ссылка на вакансии концерна Алмаз-Антей: https://hh.ru/employer/1645903

Алмаз-Антей вакансии
Первичное телефонное собеседование
Когда ваша заявка будет обработана, с вами свяжется представитель отдела кадров компании и проведет первичное собеседование. Оно обычно занимает 15 минут и имеет своей целью проверку фактов вашего резюме. Вопросы касаются вашего опыта и образования, текущей работы и профессиональных планов. В конце разговора с вами будут согласованы даты проведения онлайн-тестирования.

В некоторых подразделениях концерна такая практика до сих пор не введена, и в ответ на вашу анкету вы сразу получите приглашение на очное собеседование, которое и будет являться единственным этапом отбора.

Онлайн-тест Алмаз-Антей
Обычно после первичного телефонного разговора специалист сразу отправляет вам на емейл ссылку на прохождение тестирования и назначает крайнюю дату, когда тест Алмаз-Антей должен быть пройден. Чаще всего дается 1-2 недели. В редких случаях требуется пройти тест как можно скорее и отводится всего 1-2 дня.

Алмаз-Антей как госкомпания использует тесты только российских разработчиков – ЭКОПСИ и Гум технологии. Об особенностях тестов данных разработчиков и многочисленные примеры тестов вы можете увидеть в наших специальных статьях.

Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению

Отметим, что, во многом, данные разработчики копируют тестовые технологии ведущих западных компаний, в первую очередь SHL. Числовые и вербальные тесты от ЭКОПСИ практически идентичны числовым и вербальным тестам от SHL и основываются на тех же принципах. Для числовых тестов это обязательное использование таблиц, графиков и диаграмм. Для вербальных – тесты типа «верно-неверно-не могу сказать» или тесты с несколькими вариантами ответов. Логические тесты могут быть более разнообразны, но принципы их построения также похожи. Это тесты на поиск лишнего элемента или следующего кадра в логической последовательности.

Алмаз-Антей тесты

Кроме того, для оценки кандидатов на управленческие позиции, тесты Алмаз-Антей имеют обязательный блок тестов на ситуативное поведение, лидерский потенциал, эмоциональный интеллект и коммуникативные навыки. Со всеми этими тестами вы также можете познакомиться на HRLider.ru

Как правило, после прохождения тестов вам не сообщают ваш результат, а просят дожидаться звонка с приглашением на собеседование, либо с отказом.

Собеседование в Алмаз-Антей
То, в какой форме будет проводиться собеседование во многом зависит от квалификации конкретного специалиста отдела кадров. Как мы писали выше, в концерне немало низкоквалифицированных работников и отдел кадров подвержен этому недугу в особенности.

Как пишут многие соискатели и уже работающие сотрудники Алмаз-Антей, бывает, что попадается непрофессиональный сотрудник HR, который ведет собеседование в критичной, надменной манере. Принижает ваш имеющийся опыт, не дает вам показать себя с лучшей стороны. В такой ситуации просто постарайтесь вести себя максимально спокойно и профессионально. Не поддавайтесь на провокации и не опускайтесь до оправданий. Спокойствие и профессионализм всегда смотрятся сильно.

Алмаз-Антей выставка работа

Надеемся, что вам повезет больше и собеседование для вас будут проводить квалифицированные сотрудники HR Алмаз-Антей. В таком случае собеседование обычно состоит из двух частей: профессиональной – о вашем опыте и образовании – и личностной – о том, какой вы человек по характеру.

В первой части собеседования вас попросят рассказать о вашем образовании и опыте работы. О том, какие проекты вы вели, какие достижения имеете, как повышаете свой профессиональный опыт, как учитесь и т.д.

В личностной части собеседования вас будут спрашивать о том, как вы предпочитаете взаимодействовать с другими людьми, как решаете конфликты (готовьтесь привести примеры), какие у вас увлечения, надежды на будущее, почему вы хотите работать в Алмазе и т.д.

В целом, такое собеседование не отличается от интервью в других крупных компаниях. Если у вас уже есть опыт прохождения собеседований, то вы можете смотреться более выигрышно. Мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования перед тем, как вы отправитесь на такую беседу в Алмаз-Антей.


Испытательный период

По нашим данным, 100% соискателей на вакансии Алмаз-Антей по условиям договора должны проходить испытательный период на срок до 3-х месяцев. Обычно зарплата в этот период ниже договорной на 25-30%. Иногда испытательный период проходит без понижения в зарплате – выясняйте это заранее.

Во время испытательного периода от вас не ожидается, что вы будете сверхрезультативным работником. Обычно первые 1-2 месяца посвящены обучению. Далее вас поставят на конкретный участок работы и после окончания 3-х месячного периода будет проведена оценка вашей результативности.

Многие сотрудники концерна говорят, что если вы добросовестный и исполнительный человек, то в 99% случаев вы успешно пройдете испытательный период.

Алмаз-Антей флаги

Алмаз-Антей: итоги
В данной статье мы постарались осветить наиболее значимые достоинства и недостатки концерна Алмаз-Антей с точки зрения соискателя на вакансии этой компании и с точки зрения уже работающего сотрудника. Приносим свои извинения, если у вас сложилось негативное впечатление об этой компании. И просим не составлять свое мнение только на основании нашей статьи.

Мы видим, что в концерне происходят позитивные изменения. Они значительно ускорились в связи с огромной ролью продукции концерна для СВО и обороны нашей страны. Управленческие практики в России быстро прогрессируют. Этот прогресс неизбежно достигнет даже самые застойные области. Министерство обороны и правительство РФ стараются навести порядок в управлении и распределении финансов в ВПК нашей страны, и мы убеждены, что со временем концерн Алмаз-Антей станет очень привлекательным местом работы. Зарплаты в концерне уже значительно выше среднего и общая обстановка улучшается с каждым годом.

Обороноспособность России — это приоритет для нас всех в текущее время, спасибо сотрудникам Алмаз-Антей, всего ВПК и всей нашей армии за нашу безопасность и мирное небо.
Источник: https://hrlider.ru/posts/almaz-antej

2019 - 2024. © "Военная книга" Полное или частичное воспроизведение материалов сервера без ссылки и упоминания имени автора запрещено и является нарушением российского и международного законодательства.

Вопросы по работе издательства, приобретения книг Telegram: +7(991)009-75-19
Комментарии по работе

сайта — info@voennaya-kniga.ru

КОНСУЛЬТАЦИЯ

*Все цены являются оптовыми, ориентировочными, точную стоимость уточняйте у наших менеджеров.

Преобретайте наши товары на: